多宝体育·(中国)官网平台

“限薪令”叠加行业利润下滑前三季券商人均薪酬同比下降超两多宝体育成
发布时间:2022-11-13
 据Choice金融终端数据统计,券商人均收入在2019年、2020年、2021年经历了连续三年上涨之后,于今年前三季度进入到下降期。  2019年-2021年,券商人均薪酬分别为37.63万元、47.95万元和52.7万元,同比增长率分别达到20%、27%和10%。2022年三季报数据显示,行业人均薪酬已较去年同期下降21%,为41.64万元。  今年中报也显示,券商的人力成本同比出现了下滑。

  据Choice金融终端数据统计,券商人均收入在2019年、2020年、2021年经历了连续三年上涨之后,于今年前三季度进入到下降期。

  2019年-2021年,券商人均薪酬分别为37.63万元、47.95万元和52.7万元,同比增长率分别达到20%、27%和10%。2022年三季报数据显示,行业人均薪酬已较去年同期下降21%,为41.64万元。

  今年中报也显示,券商的人力成本同比出现了下滑。数据显示,48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元,与去年同期相比下滑了11.2%,其中,73%的证券公司人力总成本在收缩,上半年上市券商合计降薪已超百亿元。

  在降薪幅度方面,中信证券、浙商证券、中金公司降幅明显,另外,中信建投、国泰君安、东方证券、申万宏源、华泰证券、广发证券等多家券商人均薪酬也都产生不同程度的降幅。

  一直以来,高薪是金融行业的代名词。在金融业中,证券公司的平均薪酬较银行、保险、信托等机构高出一大截,并因此在过往引发诸多舆论。

  界面新闻梳理此前资料发现,券商公司头部高管年薪可达到数百万甚至上千万元。2021年,48家上市券商的1153名高管年度薪酬总额15.47亿元,约合人均134.13万元。其中,25家券商高管人均年薪超过百万元。

  今年5月份,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》),对券商内部薪酬制度做出了具体规范。《指引》规定,证券公司应当制定薪酬预算总额,薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

  8月份,财政部发布对国有金融行业的“限薪令”, 要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。

  业内人士认为,券商薪酬管理体系仍有完善的余地,如关于薪酬递延的部分细则等,总的原则就是要适度延长考核周期以避免短期行为和过度激励,另一方面也要保持竞争力,把激励和约束结合起来,根据有关的考核结果进行薪酬分配。

  此外,收缩人力成本也和券商近期的业绩有一定关系。今年前三季度,券商整体营收增速为-21%,归母净利润增速-31%。

  分业务来看,投资收入下滑成为券商业绩下降的主因。前三季度,券商经纪、投行、资管、投资、利息的收入同比增速分别为-16.4%、5.4%、-3.9%、-52.1%、-5.8%。

  分析人士认为,券商业绩具备周期性,和权益市场基本呈正相关关系,当资本市场表现不佳时,券商盈利能力堪忧,做好极值管控、建立薪酬递延有利于券商做好薪酬管理与成本管控。

  声明:证券时报力求信息真实、准确,文章提及内容仅供参考,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担

  下载“证券时报”官方APP,或关注官方微信公众号,即可随时了解股市动态,洞察政策信息,把握财富机会。

  美国告急?三重疫情冲击,急诊室爆满!欧洲遭遇史上最严重禽流感危机!乌克兰多地拉响防空警报

  1元股权16个月暴涨至3.8亿元!闹内讧,公司股东历时一年无法变现……多宝体育多宝体育